Bei Gehalts- und Honorarverhandlungen sind Frauen oft unsicher und verkaufen sich unter Wert. Was können sie tun, um selbstbewusster zu werden und ihre Erfolgschancen zu steigern? Wir geben Tipps für Festangestellte und Selbstständige.
Der Artikel erschien in der Courage im Februar 2021
In Krisenzeiten wird immer wieder von systemrelevanten Berufen berichtet, von Menschen, die jetzt unser System aufrechterhalten und dafür sorgen, dass wir mit Lebensmitteln, Betreuung, Pflege und medizinisch versorgt werden. Zum großen Teil werden diese Berufe von Frauen ausgeübt, die dafür teils sehr schlecht bezahlt werden – und zwar immer noch.
Gastbeitrag von Susan J. Moldenhauer
Killerphrasen, dunkle Rhetorik und faule Ausreden vom Chef. Bei der Gehaltsverhandlung mit Selbstbewusstsein und den richtigen Argumenten punkten und mit Haltung, einer fundierten Vorbereitung und der passenden Strategie die wohlverdiente Gehaltserhöhung verhandeln.
Wenn der Chef in seiner Führungsrolle überfordert ist, eine schlechte Führungskraft ist und seine Mitarbeiter nicht motiviert, liegt es daran, dass er schlicht und ergreifend nicht für diese Position geeignet ist. Ein Erfahrungsbericht.
Zum Weltfrauentag werden Blumen verschenkt und an die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau appelliert. Wir brauchen keine Blumen, sondern mehr Selbstbestimmung, mehr Gehalt, bessere Aufstiegschancen und mehr Frauen in Führungspositionen.
Bei der erfolgreichen Gehaltsverhandlung spielt die richtige mentale Einstellung und Haltung zu Geld und dem eigenen Mehrwert, den wir im Job einbringen, eine entscheidende Rolle.